صفات القائد الناجح في العمل

صفات القائد الناجح في العمل

يُمكن للمدير أن يكون قدوة لموظّفيه من خلال اتباع العديد من الخطوات، ومنها:


تحمل_المسؤولية :

الكثير من المدراء ينسبون لأنفسهم الأمور الناجحة التي يقومون

بها خلال العمل ، وينسبون الفشل لموظّفيهم ، والصحيح أن يتحمّل المدير

مسؤولية الأخطاء التي تنتج عن العمل ، ويُثني على موظّفيه عند إتمام مشروع ناجح.


أن.يكون.المدير.ما.يريد.لموظّفيه.أن.يكونوا.


على المدير أن يكون قدوةً لموظّفيه بأن يطبّق أمامهم ما يأمرهم به؛

فإن كان يشجّعهم على التفكير خارج الصندوق، عليه أيضاً أن يقترح حلول

جديدة عند الوقوع في مشكلة ما وليس تبنّي حلولاً وُضعت منذ زمن ،

وإن كان يطلب منهم اتّباع إرشادات العمل ، عليه أيضاً الالتزام بها.



أن.يكون.المدير.لطيفا ً.



على المدير أن يكون لطيفاً في التعامل مع موظفيه ؛ فإن كان أحدهم مريضاً

فلا مانع من إعطائه إجازة أو التخفيف من ضغط العمل الواقع عليه ،

وتفهّم الضيق الذي يُصيب أحد موظّفيه عند مروره بحالة وفاة مثلاً وغيرها.

انثى مختلفة ,إمبراطورة البحر معجبون بهذا