ننتظر تسجيلك هـنـا


جديد المواضيع



مقتطفات عآمة بحر الموضيع العامة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 08-16-2016, 10:57 PM
باشة الغيد غير متواجد حالياً
Saudi Arabia     Female
لوني المفضل Cadetblue
 رقم العضوية : 515
 تاريخ التسجيل : Jul 2016
 فترة الأقامة : 2814 يوم
 أخر زيارة : 08-20-2019 (05:27 AM)
 المشاركات : 674 [ + ]
 التقييم : 269
 معدل التقييم : باشة الغيد is a jewel in the roughباشة الغيد is a jewel in the roughباشة الغيد is a jewel in the rough
بيانات اضافيه [ + ]
Rose من القاع الى القمة..



من القاع الى القمة..


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ما أكثر الظروف التي تعترض مسارات النجاح ! وبالمقابل لا تُعدم الطرق والوسائل للقفز من جديد إلى القمة،
وتحويل الانتكاسات والخسائر إلى مراحل نجاح وازدهار ..
كل عمل يمر بفترات صعود وهبوط شبيهة بترمومتر قياس ،
ويُلقي الأمر بكل ضغوطه – في حال شهد العمل هبوطاً حاداً – على أرباب العمل ،
فيزداد قلقهم ،
وتنتابهم المخاوف خشية الفشل،
كما تتحمل فرق العمل جزءاً من القلق والهم ،
خوفاً على مصادر دخلهم ..
لذا فإن مجلة الأسرة والتنمية تحاول الإسهام في إزاحة هذه الضغوط للخروج بفريق العمل من مرحلة التراجع والانحدار إلى مرحلة الصعود والانطلاق من جديد عبر أربع خطوات ناجعة من شأنها تصويب المسار نحو الأهداف بثقة وبدرجات عالية من المهاراة الإدارية .
الوثوب من المنحدر
الخسارة لا تعني الفشل ،
بل هي ناقوس لمراجعة الخطط ،
ومرحلة مهمة لإعادة تحديد استراتيجية العمل والأهداف ،
وبقدر أضرارها في مجال التجارة والعمل،
فإنها لا تخلو من فوائد ..
وتؤكد خبيرة الاستراتيجية والأعمال التجارية "
جوليان بيركينشو"
أن من طبيعة البشر في حالة النكسة والركود أن يقولوا لأنفسهم "
نجمع شتاتنا ،
ثم ننتظر انتهاء الأزمة "
غير أنه
(يمكنك أن تدفع أنت بعملك في اتجاه جديد ،
فيما تتركهم منشغلين بالتراجع في مواجهة الأزمة) ..
ابدأ بدراسة مُسبّبات تراجعك ،
لئلا تتكرر تجربة الفشل ،
ثم ارسم خطتك لتجاوز عنق الزجاجة التي تنحشر فيها ..
بعدها ابدأ مرحلة انطلاقتك الجديدة بوقُوفك على الطرق المفتوحة أمامك والتي تتيح لك ابتكار مسار جديد في إنجاز أهدافك ،
واقرن ذلك بتوجيه موظفيك لأفكارك الجديدة ليتأقلموا معها ،
وإيلاء جوانب العمل المختلفة ..
وليكن نصب عينيك إدراكك أن الانتكاسة إنذار مهم لاختيار خطة بديلة ،
وأساس جديد لتجاوز المنافسين ،
لا الوقوف معهم ضمن ركب المنتظرين تغيُّر الظروف نحو الأحسن .
تدعيم العلاقة مع فريق العمل
أشارت أحدث الدراسات إلى أن العاملين السعداء هم من يعملون بنشاط أكبر ،
بل ويسعون لتحقيق المزيد من الأهداف ،
ولذلك فابتكار مكان عمل تُخيِّم فيه أجواء الاستقرار والسعادة ليس أمراً صعباً ،
وكل ما عليك كصاحب عمل هو معرفتك الأكيدة أن سعادة فريق العمل ترتبط بالاعتراف بكفاءتهم ونجاحاتهم أولاً،
وشعورهم بروح الانتماء إلى جماعة العمل الكبرى ذات الهدف المشترك ،
ولتكون مديراً ناجحاً ابدأ بتأسيس علاقة قوية مع موظفيك ،
وحذارِ أن تقيس سعادتهم بالأجور والمرتبات وحدها،
قد تكون مقاساً لسعادة زائفة مفروغة من الاهتمام الذاتي بهم وبكفاءاتهم ،
وبالتالي لن تفيد في تحقيق الأهداف،
أو شحذ الهمم نحو الإنجاز ..
وفي ذلك يقول تيموثي لاو – أستاذ علم النفس بجامعة أوتاوا الكندية-
(ما يُحفِّزنا ليس ما يعتقده المديرون ،
فالسعادة في مجموعات العمل تنبع من الإحساس بالهدف المشترك ،
لا من المكافأة المالية فحسب).
المحافظة على الموظفين المبدعين
طالما كان لك فريق عمل ،
فمن المؤكد أن بينهم موظفين مميزين ،
ذوي مهارات خاصة ،
وهؤلاء يكونون هدفاً دائماً لمنافسين متطلعين لاختطافهم منك ،
خصوصاً أن فن الإبقاء على الموظفين المبدعين لم يعد متاحاً في ظل المنافسة الضارية للحصول على خدماتهم من قبل الآخرين ،
إذ أن هذا الشيء أصبح متعلقاً بجوانب أساسية كـ "التعامل معهم باحترام وكرامة ،
وتيقُّنهم من تقدير مكان العمل لهم ولجهودهم" ..
باختصار فإن الحفاظ عليهم يتطلب منك جعلهم يدركون أهمية أيِّ عملٍ يقومون به ،
مع منحهم حرية في الطريقة التي يرونها لإتمام هذه الأعمال ..
تذكر أن هؤلاء يتوقون للإحساس بأنهم جزء مهم من قوام العمل ،
وأن جهودهم تعني استمرار تحقيق الأهداف والنجاحات لمكان العمل الذي يحتويهم .
تنوُّع مهارات الفريق
يرى سوجين جانغ – أستاذ مساعد في مجال السلوك الوظيفي في كلية أنسيد بفرنسا – أن النجاح يتحقق عن طريق إنشاء فريق متكامل من الأفراد ذوي المميزات المختلفة ،
ورعاية نقاط القوة لدى كل واحد منهم ..
ربما ترى أنت كمدير عمل أن موظفيك متوسطو القدرات ،
لكن هذا لا يعني أن الخروج من الانتكاسة الحالية يحتاج إلى ساحر بمواصفات نجم عمل ماهر ،
من أولئك الموظفين أصحاب الأجور الباهظة ،
وكل ما ينبغي القيام به هو تحديد رؤية واضحة لما تريد تحقيقه من فريق عملك ،
بحيث تُراعي الجماعية في تحقيق الأهداف ،
وعدم اقتصار رؤيتك على الأهداف الفردية ،
ولإنجاح المسعى تعرَّف على تخصصات أفراد الفريق ،
وتأكد من أنهم يقومون بأعمال يستمتعون بأدائها ،
مع توفيرك بيئة عمل منظمة ذات أهداف محددة ،
لا تتغير




رد مع اقتباس
قديم 08-17-2016, 08:01 AM   #2


الصورة الرمزية واثـــ الخطوة ـــــق
واثـــ الخطوة ـــــق غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل :  Sep 2015
 أخر زيارة : اليوم (03:50 AM)
 المشاركات : 81,634 [ + ]
 التقييم :  455574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
لوني المفضل : Blue

اوسمتي

افتراضي



اقتباس : المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باشة الغيد [ مشاهدة المشاركة ] طالما كان لك فريق عمل ،
فمن المؤكد أن بينهم موظفين مميزين ،
ذوي مهارات خاصة ،
وهؤلاء يكونون هدفاً دائماً لمنافسين متطلعين لاختطافهم منك ،
خصوصاً أن فن الإبقاء على الموظفين المبدعين لم يعد متاحاً في ظل المنافسة الضارية للحصول على خدماتهم من قبل الآخرين ،
إذ أن هذا الشيء أصبح متعلقاً بجوانب أساسية كـ "التعامل معهم باحترام وكرامة ،
وتيقُّنهم من تقدير مكان العمل لهم ولجهودهم" ..
باختصار فإن الحفاظ عليهم يتطلب منك جعلهم يدركون أهمية أيِّ عملٍ يقومون به ،
مع منحهم حرية في الطريقة التي يرونها لإتمام هذه الأعمال ..
تذكر أن هؤلاء يتوقون للإحساس بأنهم جزء مهم من قوام العمل ،
وأن جهودهم تعني استمرار تحقيق الأهداف والنجاحات لمكان العمل الذي يحتويهم .
تنوُّع مهارات الفريق


بالضبط ما أحتاجه في إدارتي

موضوع يستحق الخمس نجوم و التقييم

باشة الغيد تطل بالتميز و التفرد دوما

تقديري


 


رد مع اقتباس
قديم 08-17-2016, 01:13 PM   #3


الصورة الرمزية منى
منى غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 516
 تاريخ التسجيل :  Jul 2016
 أخر زيارة : 06-24-2019 (05:11 PM)
 المشاركات : 28,202 [ + ]
 التقييم :  115704
 الدولهـ
Syria
 الجنس ~
Female
 MMS ~
MMS ~
لوني المفضل : Cadetblue

اوسمتي

افتراضي



مساء الورد
انتقاء مميز ... شكراً لكِ بحجم السماء
لسموك باقات الورد

حكاية


 
 توقيع :
دمشقية و في عروقي يجري الياسمين



رد مع اقتباس
قديم 08-17-2016, 01:17 PM   #4


الصورة الرمزية ليلى الحاج
ليلى الحاج غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 2
 تاريخ التسجيل :  Sep 2015
 أخر زيارة : 02-13-2022 (07:34 PM)
 المشاركات : 19,716 [ + ]
 التقييم :  94727
 الدولهـ
Algeria
 الجنس ~
Female
لوني المفضل : Cadetblue

اوسمتي

افتراضي



-

طرح قيم و هادف جدا بشبوشتي
الله يعطيك العافية و الله لا يحرمنا وجودك الرائع
دمت لنا بكل الحب و التألق
تقييمي


 
 توقيع :

Hurt me with the truth
but
Never comfort me with a lie



إسعاد الناس غرس تزرعه لغيرك
فيثمر في قلبك


رد مع اقتباس
قديم 08-21-2016, 12:27 AM   #5


الصورة الرمزية عاشق الوادى
عاشق الوادى غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 8
 تاريخ التسجيل :  Sep 2015
 أخر زيارة : 10-22-2021 (09:44 AM)
 المشاركات : 59,722 [ + ]
 التقييم :  166105
 الدولهـ
Egypt
 الجنس ~
Male
 SMS ~
لوني المفضل : Cadetblue

اوسمتي

افتراضي



موضوع في قمة الخيااال
طرحت فابدعت
دمت ودام عطائك
ودائما بأنتظار جديدك الشيق
لك خالص حبي وأشواقي
سلمت اناملك الذهبيه على ماخطته لنا
اعذب التحايا لك
لكـ خالص احترامي


 


رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

مركز تحميل Top4toP


الامتدادات المسموحة: PMB | JPG | JPEG | GIF | PNG | ZIP

الساعة الآن 07:11 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
هذا الموقع يستخدم منتجات Weblanca.com
new notificatio by 9adq_ala7sas
User Alert System provided by Advanced User Tagging v3.1.0 (Lite) - vBulletin Mods & Addons Copyright © 2024 DragonByte Technologies Ltd. Runs best on HiVelocity Hosting.